关闭按钮

申请体验小程序+直播

验证码
获取验证码
立即申请
欢迎来到小程序开发平台
  • 专人服务
  • 售后无忧
  • app下载
    二维码

招聘费用高?效果差?企业不妨尝试一些这个高效的招聘工具

资讯来源:天店通 发布日期:2024/04/24 15:43:49  阅读次数:145087

企业在招聘的过程中,总会遇到一些职位找不到人的情况。造成这种情况的原因有很多:

1、市场人才短缺:在现在这个时代,你不知道什么时候哪些行业会突然兴起。例如这两年短剧行业迅速发展,短剧成为了新的风口,那么短剧演员、编导、摄影等等相关人员的招聘需求大批量上升,与之对应的就是人才的缺少。供需的不平衡,让一些企业陷入招不到人的状况。

2、职位要求过高或不明确:HR在描述一些职位职责的时候,会要求过高或者是描述不明确,这些都会影响求职者的应聘意愿。

3、招聘渠道单一:很多企业在招聘中的通病就是使用的招聘渠道单一,例如很多企业主要使用的招聘渠道是BOSS直聘,导致企业的招聘范围受限。

4、招聘投入低:一些企业从降本增效的角度考虑,直接削减了招聘的投入,并没有优化自己的招聘流程、招聘渠道等环节,从而直接降低了招聘的结果。

在当下市场环境并不是很好的情况下,企业该如何优化自己在招聘上的弱点,提高招聘效率的同时还能降低招聘成本呢?想要做到这一点,企业不妨从内推的角度出发,利用内推小程序来增设新的招聘渠道。

一、降低招聘成本

BOSS直聘、智联招聘等等招聘软件上发布岗位信息、查看求职者简历,都需要企业付费。而随着使用时间的增长,招聘软件的收费标准也在进一步提高。

和收费的招聘软件相反地,内推小程序在使用的过程中并不会收取企业的费用。企业可以在小程序上发布不同的岗位信息、查看求职者简历、和求职者沟通、预约面试、发放offer等等。求职者也可以在内推小程序上完成岗位信息浏览、企业信息浏览、和HR交流、投递简历等。

二、提高招聘效率

在现在求职难的氛围中,许多求职者为了能够获得一份工作,往往会大量投递简历,这给企业的招聘带来了更多的成本负担。而内推的方式,已经先于企业完成了第一步的筛选,大大提升了企业的招聘效率。

与此同时,企业还可以在小程序上设置内推奖励,当企业内部的员工进行岗位推荐的时候,小程序就会对推荐过来的员工进行记录,如果员工正式入职之后,企业会给推荐员发放一些奖励。能够大大激发企业员工主动为企业寻求合适员工的积极性。

三、更多的展示机会

想要在招聘软件上获得更多的曝光和展示机会,企业需要付费提高排名或者付费获得曝光值,不仅花费高,效果也不一定稳定。而内推小程序可以直接由员工分享给个人或者是到朋友圈、聊天群中,借助微信的人脉网络,为小程序带来更多的用户增长和曝光。

随着互联网技术的发展,传统招聘模式的费用越来高、但是效率和效果也远不如预期。企业想要实现高效招聘的同时还能降低招聘成本,可以考虑使用内推小程序。


热门文章

推荐文章

加盟咨询热线

18903842137

X
反馈 X
返回顶部